双重劳动关系违法吗

双重劳动关系并不必然违法。
一般情况下，劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的，用人单位可以解除劳动合同。在这种情形下，双重劳动关系可能会引发用人单位追究责任，存在一定法律风险。
然而，在某些特定情形下，双重劳动关系是被允许的。例如，非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同；从事非全日制用工的劳动者与多个用人单位建立劳动关系，只要后订立的劳动合同不影响先订立的劳动合同的履行，法律并不禁止。
此外，一些特殊行业或出于劳动者自身需求等合理原因，也可能存在被认可的双重劳动关系情况。但总体而言，劳动者建立双重劳动关系时，应谨慎考量，避免给自身及相关用人单位带来不利后果。若因双重劳动关系引发纠纷，需依据具体情况，结合相关法律法规及证据来判定各方责任。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
关于双重劳动关系违法吗的问题,骆律师从法律角度分析如下：
双重劳动关系是否违法不能一概而论，需视具体情况而定：
1. 一般情况下：法律并不禁止劳动者建立双重劳动关系。例如，劳动者在完成本职工作之余，利用业余时间到其他单位兼职，只要不影响本职工作，且兼职单位知晓并同意，这种双重劳动关系通常是被允许的。
2. 特殊行业或岗位：在某些特定行业或岗位，可能对双重劳动关系有限制。比如，一些从事保密工作或与用人单位签订竞业限制协议的劳动者，若建立双重劳动关系可能会违反协议约定，侵害原用人单位商业秘密等权益，此时就可能不被允许。
3. 影响本职工作：如果劳动者因建立双重劳动关系严重影响了本职工作的完成，导致原用人单位遭受损失，原用人单位有权要求劳动者赔偿损失，甚至可以解除劳动合同。
4. 法律法规另有规定：像非全日制用工，劳动者可以与一个以上用人单位订立劳动合同，但后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。
总之，建立双重劳动关系要遵循法律法规及合同约定，避免给原用人单位造成损害，否则可能引发法律风险。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
双重劳动关系一般并不必然违法。
1. 在一些情况下，劳动者与两个用人单位建立劳动关系可能被认定为有效。例如，非全日制用工的劳动者可以与一个以上用人单位订立劳动合同，但后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。
2. 然而，若因双重劳动关系对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的，用人单位有权解除劳动合同。
3. 另外，如果劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，给其他用人单位造成损失的，应当承担连带赔偿责任。
总之，双重劳动关系是否违法需结合具体情形判断，关键在于是否损害原用人单位利益以及是否违反相关法律规定。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
双重劳动关系并不必然违法。
一般情况下，劳动者与一个用人单位建立劳动关系，遵守该单位的规章制度、接受管理并获取劳动报酬。但在特定情形下，双重劳动关系是被允许的。
比如，非全日制用工形式下，劳动者可以与一个以上的用人单位订立劳动合同。这种情况下，劳动者在多个用人单位工作，形成双重或多重劳动关系，只要不影响各用人单位的工作任务，且双方对此有明确约定，就是合法的。
还有，企业停薪留职人员、未达到法定退休年龄的内退人员、下岗待岗人员以及企业经营性停产放长假人员，因与原用人单位保留劳动关系，又被其他用人单位招用的，也会形成双重劳动关系。这种情形下，只要各方的权益都能得到妥善保障，且符合相关规定，也不构成违法。
不过，如果双重劳动关系严重影响了其中一个用人单位的正常生产经营秩序，或者违反了用人单位的规章制度等，那么就可能存在违法风险。所以，判断双重劳动关系是否违法，要综合具体情况来认定。