公司不签劳动合同还拖欠工资该如何维权

公司不签合同还拖欠工资，咱这样维权：
先收集能证明在这上班的东西，像工作证、考勤表、工资条，或者找同事给咱作证。

没签合同的，从上班满一个月到一年这段时间，公司得给咱双倍工资。

工资被拖欠，能找劳动监察投诉，让公司限期给。要是超期不给，公司得赔钱。也能直接申请劳动仲裁，争取该得的钱，记得讲清情况、拿出证据。要是对仲裁结果不满意，还能去法院起诉。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
结论：
公司不签劳动合同且拖欠工资，劳动者可收集证据，依法主张权益进行维权。
法律解析：
当遇到公司不签劳动合同且拖欠工资的情况，劳动者第一步要做的是收集能证明劳动关系的证据，像工作证、考勤记录等。按照法律规定，自用工之日起超过一个月不满一年公司未订立书面劳动合同，需向劳动者每月支付二倍工资。对于拖欠工资，可向劳动监察部门投诉，责令公司限期支付，逾期不支付则加付赔偿金，也能直接申请劳动仲裁，主张拖欠工资、未签劳动合同的二倍工资差额等权益，仲裁时要清晰陈述事实与诉求并提供有力证据，对仲裁结果不服还能向法院起诉。劳动者要明确自身权益，勇敢维护。如果在维权过程中遇到困惑，建议向专业法律人士咨询，他们能依据具体情况提供精准的法律指导与解决方案，助你更好地维护合法权益。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
公司不签劳动合同且拖欠工资，劳动者应积极维权。

1.证据收集至关重要。工作证、考勤记录、工资支付凭证、同事证言等都是能证明劳动关系的有力证据，务必妥善留存。

劳动者可依法主张权益。自用工之日起超一个月不满一年未订立书面劳动合同，公司需支付二倍工资。

2.对于拖欠工资，有不同解决途径。可向劳动监察部门投诉，责令公司限期支付，逾期不支付的公司要加付赔偿金。也能直接申请劳动仲裁，主张拖欠工资、未签劳动合同的二倍工资差额等权益，仲裁时要详细陈述事实并提供有力证据。

3.若对仲裁结果不服，还可向法院提起诉讼。通过这些途径，劳动者能更好地维护自身合法权益，促使公司履行应尽义务，保障自身经济利益与合法权益不受侵害。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
法律分析：
（1）能证明劳动关系的证据至关重要，这些证据能切实确立劳动者与公司间的关联，为后面维权奠定基础。工作证表明员工身份，考勤记录反映工作出勤情况，工资支付凭证体现薪资发放事实，同事证言从侧面证实劳动关系存在。

（2）未签劳动合同的二倍工资是对公司违法行为的惩罚性规定。在规定时间内公司未与劳动者签订合同，劳动者有权依法获取相应赔偿，这是法律赋予的保障自身权益的有力武器。

（3）劳动监察部门投诉和劳动仲裁都是有效的维权途径。投诉可促使劳动监察部门介入责令公司支付工资，逾期不支付的赔偿金能增加公司违法成本；劳动仲裁则更全面地保障劳动者多项权益，若对仲裁不服还能向法院起诉。

提醒：
注意收集证据要及时、全面，维权过程中严格按法定程序进行，不同情况处理方式有别，建议咨询专业人士进一步分析。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
（一）收集证据很关键，像工作证能直接表明你在公司工作，考勤记录反映出勤情况，工资支付凭证证明公司给你发过钱，同事证言也能从侧面证实你与公司存在劳动关系。

（二）未签劳动合同方面，按法律规定，公司得支付二倍工资，要积极主张自身权益。

（三）对于拖欠工资，先向劳动监察部门投诉，给公司施压让其限期支付。要是逾期不付，就能拿到赔偿金。不想投诉的话，直接申请劳动仲裁也行，清楚讲出事实和诉求，用证据说话。对仲裁不满意还能起诉。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。