公司不支付工资怎么办能先离职

法律分析：
（1）根据法律规定，当公司不支付工资时，劳动者有权利先离职再追讨工资。因为用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者可解除劳动合同。
（2）劳动者解除劳动关系应采用书面通知的形式，通过邮政快递送达并保留凭证，这样能证明通知已有效送达公司。
（3）离职后，追讨工资可先与公司协商，协商不成，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令公司支付工资。
（4）还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，除工资外，劳动者还可要求公司支付经济补偿，补偿按工作年限计算。若对仲裁结果不满，可向法院提起诉讼。

提醒：
追讨工资过程需保留好相关证据，不同案情解决方案有别，建议咨询以进一步分析。
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（一）书面通知解除劳动关系：以书面形式告知公司因拖欠工资解除劳动关系，用邮政快递送达并留存凭证。
（二）与公司协商：离职后和公司协商工资支付事宜。
（三）向劳动监察部门投诉：若协商不成，可向劳动监察部门反映，由其责令公司支付工资。
（四）申请劳动仲裁：可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付工资及经济补偿，经济补偿按工作年限每满一年支付一个月工资。
（五）提起诉讼：若对仲裁结果不服，可向法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（二）未及时足额支付劳动报酬的。第四十六条规定，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的。
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1.若公司不发工资，劳动者可先离职再追讨。法律规定，单位不及时足额付酬，劳动者能解除合同。
2.劳动者书面通知公司因欠薪解除关系，用邮政快递送达并留凭证。
3.离职后先与公司协商工资。协商无果，可向劳动监察部门投诉，或向仲裁委申请仲裁要工资和补偿，补偿按工作年限算。
4.若对仲裁结果不满，可向法院起诉。
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结论：
公司不支付工资，劳动者可先离职再追讨工资，且有多种途径维权。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者有权解除劳动合同。劳动者可书面通知公司因拖欠工资解除劳动关系，用邮政快递送达并保留凭证后离职。离职后，可先和公司协商支付工资。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令公司支付工资；也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，除要求支付工资外，还可按工作年限获得相应经济补偿，每满一年支付一个月工资。若对仲裁结果不满意，还能向法院提起诉讼。若您在工资追讨等劳动权益方面遇到问题，欢迎向我或其他专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。
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公司不支付工资，劳动者有权先离职并追讨工资。法律规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者可解除劳动合同。
1.劳动者可书面通知公司因拖欠工资解除劳动关系，用邮政快递送达并保留凭证。这是为后续追讨工资留存证据。
2.离职后先与公司协商支付工资，争取和平解决。
3.若协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令公司支付工资。
4.还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付工资和经济补偿，经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资。
5.若对仲裁结果不满意，可向法院提起诉讼，通过司法途径维护权益。