拖欠工资是不是侵犯劳动权

1.拖欠工资侵犯劳动者的劳动报酬权，这是劳动权的一部分。劳动权包含平等就业、选职业、获报酬等多项权利。
2.法律规定，单位要按合同和规定及时足额付薪。若单位拖欠，劳动者可先协商。
3.协商无果，可向劳动监察部门投诉，也能申请仲裁。对仲裁不服，可起诉。
4.单位拖欠工资要担责，可能需支付赔偿金。
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1.拖欠工资侵犯劳动者劳动报酬权，而劳动报酬权是劳动权重要组成，劳动权包含平等就业、选择职业、获取报酬等多项权利。法律明确用人单位需按约及时足额支付工资。
2.劳动者维权途径多样。先与单位协商，尝试和平解决。协商无果，可向劳动监察部门投诉，借助行政力量维权。也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，若对仲裁结果不满，还可向法院提起诉讼。
3.用人单位拖欠工资要担责，可能需支付赔偿金。为避免此类纠纷，用人单位应依法履行支付工资义务，建立良好薪酬制度；劳动者要增强法律意识，及时用合法途径维护自身权益。
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结论：
拖欠工资侵犯劳动者劳动报酬权，劳动者可通过多种途径维权，用人单位需担责。
法律解析：
劳动报酬权是劳动权的一部分，劳动权包含平等就业、选择职业、取得劳动报酬等多项权利。法律明确规定，用人单位要按劳动合同约定和国家规定，及时足额支付劳动者劳动报酬。若用人单位拖欠工资，这就侵犯了劳动者的劳动报酬权。当遇到这种情况，劳动者可先与用人单位协商，若协商无果，可向劳动监察部门投诉，也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不满意，还能向人民法院提起诉讼。用人单位拖欠工资不仅违背法律规定，还可能要支付赔偿金等。如果您在工资支付方面遇到问题，建议及时向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。
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法律分析：
（1）劳动报酬权是劳动权重要组成部分，劳动权包含平等就业、选择职业、获取报酬等多项权利，用人单位按时足额支付工资是其法定义务。
（2）当用人单位拖欠工资，劳动者有多种维权途径。首先可与单位协商，和平解决问题。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，借助行政力量督促单位支付。
（3）还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过专业仲裁程序处理纠纷。若对仲裁结果不满意，可向人民法院提起诉讼。
（4）用人单位拖欠工资需承担法律后果，可能要支付赔偿金等，这是对其违法行为的制裁。

提醒：
劳动者维权时要注意收集保存相关证据，不同案情解决方案有差异，建议咨询以进一步分析。
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（一）劳动者被拖欠工资，首先尝试与用人单位友好协商，明确表达支付工资诉求和依据。
（二）协商无果，向劳动监察部门投诉，准备好劳动合同、工资条等证明材料，详细说明情况。
（三）可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需在规定时间内提交仲裁申请书及相关证据。
（四）对仲裁结果不满，可向人民法院提起诉讼，由法院依法判决。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬情形的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。