单位违规解除劳动合同怎么维权

1.单位违规解除劳动合同，劳动者有多种维权途径。可先与单位协商，要求继续履行合同或获得经济补偿标准二倍的赔偿金。若协商无果，可选择向劳动监察部门投诉，促使单位改正；也能向劳动争议调解组织申请调解并按协议执行。还可申请劳动仲裁，需在规定时间内向相应仲裁委提交书面申请。对仲裁结果不服，可在法定期限内向法院起诉。
2.解决措施和建议：劳动者遇到此类情况，应先尝试与单位友好协商，保留好相关证据。若协商不成，及时向劳动监察部门投诉或申请调解。申请仲裁时要注意时间和管辖规定，准备充分的材料。向法院起诉时也要遵循法定程序，以维护自身合法权益。
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法律分析：
（1）单位违规解除劳动合同，劳动者可先与单位协商，要求继续履行合同或获取赔偿金，该赔偿金为经济补偿标准的两倍。这种方式较为温和，利于维持双方关系。
（2）若协商不成，可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权力责令单位改正违法行为，能借助行政力量保障劳动者权益。
（3）还可向劳动争议调解组织申请调解，达成调解协议后双方按协议执行，这能避免矛盾进一步激化。
（4）劳动者也能申请劳动仲裁，需在规定时效内，向指定的仲裁委员会提出书面申请。
（5）对仲裁裁决不服，在符合条件时可向人民法院提起诉讼，通过司法途径解决纠纷。

提醒：
劳动者维权时要注意收集证据，且务必在规定时间内通过合法途径维权，不同案情解决方案有别，建议咨询进一步分析。
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（一）与单位自行协商，明确提出继续履行劳动合同或要求单位按经济补偿标准二倍支付赔偿金的诉求。
（二）协商失败，向劳动监察部门投诉，由其责令单位纠正违规解除劳动合同的行为。
（三）向劳动争议调解组织申请调解，达成调解协议后督促单位按协议执行。
（四）申请劳动仲裁，在知道或应当知道权益受损之日起一年内，向劳动合同履行地或单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交书面申请。
（五）对仲裁结果不服，除法律另有规定，在收到仲裁裁决书十五日内到人民法院起诉。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
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1.单位违规解约，劳动者可先和单位协商，要求继续履约或拿赔偿金，赔偿金是经济补偿的两倍。

2.协商无果，可向劳动监察部门投诉，他们会责令单位改正。

3.也能向劳动争议调解组织申请调解，达成协议后按协议执行。

4.可申请劳动仲裁，在知晓权利受损一年内，向合同履行地或单位所在地仲裁委书面申请。

5.对仲裁结果不服，除特殊规定外，可在15日内向法院起诉。
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结论：
单位违规解除劳动合同，劳动者可通过协商、向劳动监察部门投诉、申请调解、申请劳动仲裁、向法院起诉等途径维权，赔偿金为经济补偿标准的二倍。
法律解析：
当单位违规解除劳动合同时，劳动者有多种合法途径维护自身权益。与单位协商是较为直接的方式，可要求继续履行合同或获得相应赔偿，赔偿按经济补偿标准的二倍计算。若协商无果，向劳动监察部门投诉能借助行政力量责令单位改正。申请调解则可在劳动争议调解组织的介入下达成调解协议。申请劳动仲裁需在规定的一年内，向指定的仲裁委员会提出书面申请。对仲裁裁决不服，还能在规定时间内向法院起诉。若劳动者在处理此类问题时遇到困惑，可向专业法律人士咨询，以获得更精准有效的法律帮助。